▷ ¿Cuáles son los impuestos para un empleado?

¿Quieres iniciar un negocio y quieres saber cuánto pagarán tus empleados en impuestos? En este artículo, obtendrá la información necesaria sobre los salarios mínimos, los impuestos y las contribuciones obligatorias que los empleados deben a sus empleadores, y cuánto pagará el estado a cada empleado en función de las horas trabajadas. .

¿Cuál es el salario mínimo en 2022?

El salario es visto de manera diferente por el empleador y el empleado:

el empleado está interesado en el salario neto,

mientras que el empleador se hace cargo del salario bruto, que incluye impuestos y cotizaciones obligatorias.

En este momento, el salario mínimo bruto en Rumania es de 2550 lei al mes y el salario neto es de 1524 lei.

¿Cuáles son los impuestos y contribuciones sobre nómina obligatorios?

En este momento, cotizaciones sociales obligatorias están relacionados con los salarios acumulado 47,25%como sigue:

la contribución a la seguridad social (CAS) en el porcentaje del 25%, a cargo del empleado
la contribución social y de salud (CASS) en el porcentaje del 10%, a cargo del empleado
la cotización al seguro de trabajo (CAM) en el porcentaje del 2,25%, a cargo del empleador

impuesto sobre la renta de nómina, a la tasa del 10%, a cargo del trabajador.

Importante:

Las cotizaciones sociales (CAS, CASS y CAM) se declaran y abonan mensual o trimestralmente al presupuesto del Estado hasta el día 25 del mes siguiente al del pago de los salarios.

Las cotizaciones sociales (CAS, CASS y CAM) son transferidas al presupuesto estatal por el empleador
Después de pagar las contribuciones obligatorias al estado, se retiene un 10% adicional del salario bruto del trabajador, que representa el impuesto sobre la renta.
A partir de 2020, la renta del trabajo asalariado tributa proporcionalmente al valor real de la renta, y no al valor del salario mínimo bruto.

Los empleados con un ingreso bruto mensual de menos de 3.600 lei se benefician, por ley, de una deducción personal calculada sobre la base del monto del salario y el número de dependientes.

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¿Cuáles son las tarifas para un empleado, dependiendo de las horas de trabajo?

A partir del salario bruto mínimo para la economía de 2550 lei, esto es lo que pagará por un empleado, según las horas de trabajo establecidas por el contrato:

Impuestos para un empleado, dependiendo de las horas de trabajo

¿Qué alternativa hay al Contrato Individual de Trabajo?

En función del tipo de clasificación de la actividad en asalariado/autónomo, el contrato individual de trabajo puede sustituirse de la siguiente manera:

por actividades independientes con una persona física no autorizada se puede hacer uno Acuerdo de colaboración, concluido en el Código Civil, art. 1176, con retención del 10%, pero es con riesgo mar fiscalse puede reformular como una actividad del empleado
actividades independientes con PFA se puede hacer uno contrato de serviciospero es con riesgo mar fiscalcomo el acuerdo de colaboración

actividades independientes con SRL uno está hecho contrato de serviciosEstar con riesgo fiscal reducidocomo CIM.

Los impuestos que debe pagar un empleado varían según el país y la jurisdicción en la que se encuentra y los ingresos del empleado. Aquí hay algunos impuestos comunes que los empleados pueden estar obligados a pagar:

Impuesto sobre la renta: la mayoría de los países gravan el impuesto sobre la renta sobre los ingresos de los empleados. El empleador deducirá una suma de la nómina del empleado para cubrir este impuesto.

Contribuciones a la seguridad social: en algunos países, los empleados también deben hacer contribuciones a la seguridad social para financiar programas gubernamentales como la atención médica y las pensiones. El empleador deducirá la cantidad especificada de la nómina del empleado para cubrir estas contribuciones.

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Impuestos sobre la nómina: en algunos países, los empleadores también deben pagar impuestos sobre la nómina en función de los salarios de los empleados. Este impuesto puede ser soportado en su totalidad por el empleador o compartido con el empleado.

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