Según la Ley 31/1990, toda sociedad está dirigida por uno o más directivos (vinculados o no a la sociedad) que son designados por la escritura de constitución o la junta general de la sociedad. Además, como director de una LLC, es posible que se le pague o no según el contrato. Infórmate de cuándo firmar un contrato de trabajo o de gestión en este artículo. Contrato de Gobernanza: qué es, para qué sirve y quién lo define, lo puedes encontrar a continuación.
Gerente senior
Cada LLC requiere el nombramiento de uno o más directores de conformidad con los Artículos de Incorporación o la Asamblea General de Accionistas. Puede leer más sobre quién puede ser director de una LLC, qué derechos y deberes tienen y cuándo pueden cambiar.
Marco legal para trabajar con directores de empresas.
Hay dos formas de crear asociaciones con administradores y recibir pagos:
¿Cuándo se puede completar el CIM?
Un administrador puede tener simultáneamente el estado de un empleado de contrato de trabajo individual y la posición de un administrador de LLC. Esta situación es específica de las LLC con múltiples socios. Los contratos de trabajo también pueden celebrarse en una empresa con un solo accionista si el director no es accionista.
¿Cuándo se requiere un acuerdo de licencia?
Si el único accionista de la empresa es también gerente, hay que tener en cuenta que se trata de una situación incompatible y el gerente no puede ser un empleado dentro de la empresa a través de un contrato personal de trabajo. En tales casos, la remuneración de los directores puede basarse en un contrato de administración.
¿Qué es el Acuerdo de Gestión?
El contrato de gestión representa el acto jurídico celebrado entre la SRL y la persona designada como administrador, con el que se constituyen
- la duración del cargo de director
- pagar
- otros derechos y deberes.
Diferencias entre contrato de gestión y CIM
El contrato de gestión y el contrato individual de trabajo (CIM) difieren en varios aspectos, como sigue:
- Se regulan de manera diferente a perspectiva legal: CIM entra dentro del ámbito de aplicación del Código de Trabajo, mientras que el contrato de gestión dentro del de la Ley 31/1990.
- El CIM sólo puede estipularse en el caso de que la sociedad tenga varios asociados (si el administrador también es asociado), o el administrador no tiene la condición de asociado.
- Para despido un CIM debe estar dentro de uno de los casos de terminación expresa previstos por la Ley no. 53/2003 – Código del Trabajo. Por otra parte, la revocación del contrato de gestión es posible incluso sin dar las razones de la disposición de revocación y sin seguir ningún procedimiento preventivo.
- En el contrato de gestión, la empresa tiene la opción de incluir algunos término que no están permitidos en un contrato individual de trabajo tales como:
- plazo de preaviso inferior a 20 días hábiles desde la terminación del contrato
- pago trimestral de los honorarios del síndico
- El administrador que celebra un contrato de administración, y no una CIM, no se beneficia de las medidas de protección que se ofrecen a los empleados de legislación laboral. Por ejemplo:
- la protección contra el despido ofrecida a los trabajadores en determinadas situaciones expresamente previstas por la ley
- conceder un número mínimo de días de vacaciones
- establecer un número máximo de horas trabajadas.
- El contrato individual de trabajo puede celebrarse el término determinada o indeterminada. En cambio, el contrato de mandato se estipula por una duración fija de 1 a 4 años.
¿Futuro emprendedor? Esto es lo que debe saber sobre el acuerdo de administración
Aunque se han aclarado los aspectos principales del acuerdo de gestión, todavía hay algunos detalles importantes para recordar.
¿Quién redacta el contrato?
Como futuro emprendedor debes saber que si bien necesitas un contador para la planificación financiera y optimización fiscal del negocio, él no puede hacer todas las tareas. Como esto, la redacción del contrato de administración NO es responsabilidad del contador. Para nombrar a un nuevo administrador, puede elaborar el modelo de contrato usted mismo, o puedes pedir la ayuda de una persona especializada. Por lo tanto, ¿Quién redacta el contrato de gestión?
- un abogado
- un jurista
- una persona de recursos humanos
¿En qué situaciones puede ser más ventajoso este tipo de contrato que el CIM?
Hemos identificado las diferencias entre los dos tipos de contratos y, por supuesto, las situaciones en las que se puede celebrar cada tipo de contrato. A la luz de los nuevos cambios fiscales que entrarán en vigor el 1 de enero de 2023, debe tener en cuenta que dichos contratos pueden tener ventajas sobre los CIM en determinadas circunstancias.
De acuerdo con la nueva ley tributaria, a partir del 1 de enero de 2023, solo las empresas que cumplan con varias condiciones básicas al mismo tiempo pueden mantener la condición de microempresa:
- Al menos un contrato a tiempo completo
- Facturas inferiores a 500.000 EUR
- Ingresos de otras áreas distintas a la consultoría
Por lo tanto, dichos contratos pueden ayudarlo a permanecer clasificado como una microempresa (ver más sobre el régimen del impuesto corporativo 2023 aquí). Se respetan las condiciones de al menos un empleado, pero al mismo tiempo estás exento de todas las obligaciones y trámites relacionados con el Código Laboral (menos estrés y burocracia).
